Law Offices of Eric A. Shore - Disability Discrimination

Discriminación por discapacidad

Si no puede trabajar, ¡podemos trabajar para usted!

Discriminación por discapacidad
Pensilvania y Nueva Jersey

¡NO DEJE QUE SU EMPLEADOR LE DESPIDA!

Si un empleador lo trata de manera diferente porque está discapacitado, debe tomar medidas de inmediato.

Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades ("ADA"), un empleador no puede tratar a una persona de manera diferente porque esté discapacitada, porque tenga un historial de discapacidad, porque esté asociado con alguien que tenga una discapacidad o incluso si el empleador cree erróneamente que la persona está discapacitada. En consecuencia, un empleador no puede tomar una decisión de contratación, despido, promoción, compensación o capacitación laboral por una de esas razones.

La ADA también reconoce que el empleador debe proporcionar "adaptaciones razonables" a los empleados discapacitados para que realicen su trabajo a pesar de tener un impedimento físico o mental. En general, una adaptación razonable es cualquier cambio en el entorno laboral o en la forma en que se hacen habitualmente las cosas para que una persona con una discapacidad pueda disfrutar de las mismas oportunidades de empleo. Los empleadores a veces violan la ADA al no proporcionar a los empleados adaptaciones razonables o al tomar represalias contra ellos por solicitar adaptaciones razonables.

Las leyes estatales y locales brindan protecciones similares a los empleados.

Tus derechos

Los trabajadores discapacitados también deben estar familiarizados con sus derechos en virtud de otras leyes, como la Ley de Licencia Médica y Familiar ("FMLA") (enlace a la sección FMLA) que permite a ciertos empleados tomar una licencia médica protegida en el trabajo para tratar un problema médico grave. condición.

Esta área de la ley puede ser compleja. Los empleadores a veces argumentan que un empleado no está realmente discapacitado o que una adaptación sugerida no es razonable o es demasiado costosa. Pero los abogados de las Oficinas Legales de Eric A. Shore están muy familiarizados con esta área del derecho y conocen todos los desarrollos recientes.

Si está discapacitado y es víctima de discriminación, comuníquese con las Oficinas Legales de Eric A. Shore y hable con uno de nuestros abogados.

 

 

 

Si su trabajo ha sido despedido recientemente, es posible que se pregunte si tiene un reclamo viable contra su antiguo empleador. Comuníquese con las Oficinas Legales de Eric A. Shore para averiguarlo. Nuestros abogados laborales evaluarán su caso y le brindarán una visión clara de la mejor manera de proceder. Representamos a víctimas de despido injustificado en Nueva Jersey y Pensilvania. Contáctenos en línea o llame al 1-800-CANT-WORK o al 215-599-9688 hoy para programar su consulta gratuita.
 

 

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