Law Offices of Eric A. Shore - FMLA

FMLA

Si no puede trabajar, ¡podemos trabajar para usted!

Ley de licencia médica y familiar
Pensilvania y Nueva Jersey

¡NO DEJE QUE SU EMPLEADOR LE DESPIDA!

La Ley de Ausencia Familiar y Médica ("FMLA") permite a los empleados elegibles tomar hasta doce semanas de licencia no remunerada, protegida en el trabajo, para tratar una condición médica grave o para cuidar a un cónyuge, hijo o padre con una condición médica grave . Un empleado también puede tomar una licencia FMLA para recibir, para atender el nacimiento o la adopción de un niño, o por ciertos asuntos relacionados con el servicio militar.

Si un empleado califica para la licencia FMLA, el empleado tiene derecho a regresar al mismo puesto o al mismo puesto con un salario, beneficios y responsabilidades equivalentes. Además, un empleado no puede perder ningún beneficio laboral acumulado antes del inicio de la licencia.

Desafortunadamente, los empleadores a veces impiden que los empleados ejerzan los derechos que les otorga la FMLA. Algunos empleadores incluso toman represalias contra un empleado por tomar una licencia FMLA. Esto es ilegal y puede ser motivo de demanda.

Tus derechos

Muchas personas que toman la licencia FMLA también tienen derechos que están protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA”). (Enlace a la discriminación por discapacidad) Si bien la FMLA permite que los empleados elegibles tomen una licencia médica por afecciones médicas graves, la ADA y otras leyes estatales evitan que los empleadores discriminen a los empleados por tener una discapacidad. La ADA también requiere que los empleadores proporcionen a los empleados discapacitados adaptaciones en el lugar de trabajo para que los empleados discapacitados puedan trabajar a pesar de su discapacidad.

Si su empleador está interfiriendo con sus derechos de FMLA, debe comunicarse con un abogado de las Oficinas Legales de Eric A. Shore. Nuestros abogados están familiarizados con los matices de la FMLA y lo ayudarán a analizar su situación para determinar cómo proteger sus derechos.

 

 

 

 

 

Si su trabajo ha sido despedido recientemente, es posible que se pregunte si tiene un reclamo viable contra su antiguo empleador. Comuníquese con las Oficinas Legales de Eric A. Shore, PC para averiguarlo. Nuestros abogados laborales evaluarán su caso y le brindarán una visión clara de la mejor manera de proceder. Representamos a víctimas de despido injustificado en Nueva Jersey y Pensilvania. Contáctenos en línea, o llame al 1-800-CANT-WORK o al 215-599-9688 hoy para programar su consulta gratuita.

 

 

 

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