Law Offices of Eric A. Shore - Religious Discrimination

Discriminación religiosa

Si no puede trabajar, ¡podemos trabajar para usted!

Discriminación religiosa
Pensilvania y Nueva Jersey

¡NO DEJE QUE SU EMPLEADOR LE DESPIDA!

La discriminación religiosa ocurre cuando un empleador trata a un empleado o solicitante de manera desfavorable debido a sus creencias religiosas.

La discriminación religiosa en el lugar de trabajo es ilegal según las leyes locales, estatales y federales. La ley federal que protege a los empleados de la discriminación religiosa es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El Título VII protege no solo a las personas que pertenecen a religiones tradicionales organizadas, como el budismo, el cristianismo, el hinduismo, el islam y el judaísmo, sino también a otras personas que han tenido creencias religiosas, éticas o morales sinceras. Si fue víctima de discriminación debido a sus creencias y prácticas religiosas, es posible que haya sufrido discriminación religiosa ilegal.

Tus derechos

A menos que sea una dificultad excesiva para el funcionamiento de la empresa por parte del empleador, el empleador debe adaptarse razonablemente a las creencias o prácticas religiosas de un empleado. Esto se aplica no solo a los cambios de horario o las licencias por motivos religiosos, sino también a cosas como las prácticas de vestimenta o aseo personal que un empleado tiene por motivos religiosos. Estos pueden incluir, por ejemplo, el uso de tocados específicos para la cabeza u otra vestimenta religiosa (como un kipá judío o un pañuelo musulmán), o el uso de ciertos peinados o vello facial (como rastas rastafari o cabello y barba sij sin cortar). También incluye la observancia por parte del empleado de una prohibición religiosa de usar ciertas prendas (como pantalones o minifaldas).

Cuando un empleado o solicitante necesita un arreglo de vestimenta o arreglo personal por razones religiosas, debe notificar a su empleador que necesita dicho arreglo por razones religiosas. Si el empleador necesita razonablemente más información, el empleador y el empleado deben participar en un proceso interactivo para discutir la solicitud. Si no representaría una dificultad excesiva, el empleador debe otorgar la adaptación.

Si cree que sus derechos religiosos están siendo violados, debe comunicarse con las Oficinas Legales de Eric A. Shore, PC y hablar con un abogado experimentado.

 

 

 

 

 

 

Si recientemente perdió su trabajo, es posible que se pregunte si tiene un reclamo legal viable contra su antiguo empleador. Comuníquese con las Oficinas Legales de Eric A. Shore, PC para averiguarlo. Nuestros abogados laborales evaluarán su caso y le brindarán una visión clara de la mejor manera de proceder. Representamos a víctimas de despido injustificado en Nueva Jersey y Pensilvania. Contáctenos en línea, o llame al 1-800-CANT-WORK, para programar su consulta gratuita.

 

 

 

 

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