Philadelphia Sexual Harassment Lawyers and Attorneys - Law Offices of Eric A. Shore

Abogados de acoso sexual en Filadelfia, PA

Si no puede trabajar, ¡podemos trabajar para usted!

Acoso sexual 

¿Quién debe comunicarse con las Oficinas Legales de Eric A. Shore?

Nadie debería ser obligado a trabajar en un entorno en el que sufra acoso sexual. El acoso sexual puede tomar muchas formas, como insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y conducta verbal o física de naturaleza sexual. Esta conducta no deseada tiene un impacto significativo en la capacidad de una persona para trabajar e interfiere de manera irrazonable con el desempeño laboral de una persona o crea un ambiente de trabajo hostil. Además, las personas que se quejan de ser víctimas de esta conducta suelen ser objeto de represalias.

Las leyes estatales y federales requieren que los empleadores tomen medidas correctivas cada vez que se enteren de un caso de acoso sexual en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, muchos gerentes simplemente ignoran las quejas de acoso. 

Si se ha quejado de acoso sexual en el lugar de trabajo pero recibió poca o ninguna ayuda, comuníquese con las Oficinas Legales de Eric A. Shore para hablar con un abogado y determinar si tiene derecho a una compensación.

Hay dos tipos de casos de acoso sexual:

Quid pro quo
  "Quid Pro Quo" es un término latino que significa "algo por algo". Estos casos ocurren cuando un supervisor promete incentivos o beneficios especiales a un empleado a cambio de favores sexuales. Los casos de Quid Pro Quo también ocurren cuando un supervisor retiene un beneficio laboral de un empleado hasta que recibe favores sexuales. En los casos de Quid Pro Quo, el perpetrador debe ser un supervisor o gerente que tenga control sobre los beneficios laborales.

Lugar de trabajo hostil
  Los casos de lugares de trabajo hostiles ocurren cuando un empleado es objeto de un acoso que es lo suficientemente severo o generalizado como para crear una situación intimidante, hostil o abusiva para una persona razonable. Cualquiera puede ser responsable de crear un lugar de trabajo hostil, ya sea un compañero de trabajo, un miembro de la gerencia o un tercero, como un cliente o un cliente.

Se puede crear un lugar de trabajo hostil por conductas como:

  • Chistes ofensivos
  • Mensajes de correo electrónico, objetos o imágenes sexualmente sugerentes
  • Toques inapropiados
  • Lenguaje lascivo o sugerente

¿Cuándo debe comunicarse con un abogado de acoso sexual?

Tan pronto como comience el acoso, debe buscar asistencia legal.

Es importante que tanto el agresor como la dirección conozcan su malestar. Hacerlo puede ayudar mucho en su caso. También es útil que la gerencia, los compañeros de trabajo o un representante de recursos humanos conozcan su situación para que puedan tomar medidas correctivas para detener la conducta. Si la gerencia no actúa para evitar que ocurra la conducta, es posible que tenga derecho a una compensación por un entorno de trabajo hostil. Cuanto más sepan las personas del acoso que está experimentando en el lugar de trabajo, más fácil será detener la conducta y establecer la responsabilidad.

¿Qué puede hacer un abogado de acoso sexual para ayudar?

Las Oficinas Legales de Eric A. Shore pueden ayudarlo con su caso de acoso sexual de principio a fin. 

También podemos ayudar a quienes continúan sufriendo acoso sexual en el lugar de trabajo, incluso después de presentar una queja ante la gerencia. Trabajaremos con usted para encontrar una solución a su problema independientemente de su situación laboral.

Conozca y haga valer sus derechos legales. Presentar una queja a su empleador sobre la existencia de acoso sexual en el lugar de trabajo protege sus intereses. Y recuerde siempre, si su empleador toma medidas en su contra o toma represalias contra usted por presentar una queja, eso es ilegal y las Oficinas Legales de Eric A. Shore lo ayudarán.

No es necesario que renuncie a su trabajo por acoso sexual. No es necesario sufrir en silencio o simplemente "aguantarlo". Llame hoy al 1-800-CANT-WORK o contáctenos en línea para hablar con un abogado.

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